Die 4 Bedürfnisse der Persönlichkeit
Bedürfnis 1
Sicherheit
Bedürfnis 2
Abenteuer
Bedürfnis 3
Verbindung
Bedürfnis 4
Bedeutung
Die 2 Bedürfnisse des Geistes
Bedürfnis 5
Wachstum
Bedürfnis 6
Beitrag
Jedes Verhalten - positiv, negativ oder neutral - ist einfach ein Versuch, diese sechs Bedürfnisse zu erfüllen.
Es gibt immer einen Weg, ein Bedürfnis zu erfüllen; die Kunst besteht darin, einen nachhaltigen Weg zu
finden, es zu erfüllen, und zwar auf eine Weise, die mehr Freude als Schmerz bereitet.
Sicherheit
Abenteuer
Bedeutung
Wachstum
Beitrag
Fragst Du dich manchmal, warum Du bestimmte Entscheidungen triffst?
Warum Du tust, was Du tust?
Warum Du Dinge tust, wie Du sie tust?
Warum Du bestimmte Dinge bevorzugst?
Warum Du manche Dinge besser kannst als andere?
Es gibt einen Grund. Es liegt an Deinen Talenten.
Erkenne Dein persönliches Talent- und Wertsystem,
als Fundament zu Deinem erfüllten Leben.
Talente sind natürliche, immer wiederkehrende Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die sich in allem zeigen, was wir tun.
Es gibt 34 Talente
Durch die persönliche Reihenfolge der 34 Talente, entsteht eine persönliche DNA-Struktur mit der Wahrscheinlichkeit von 1 : 33 Millionen, dass jemand dieselben Talentschwerpunkte - oder "Top 5-Stärken" - wie Du hat.
Durchführung
Einflussnahme
Beziehungsaufbau
Strategisches Denken
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des Beziehungsaufbaus können den Zusammenhalt des Teams essenziell fördern. Wenn diese Stärken in einem Team fehlen, dann ist diese Gruppe einfach nur ein Verbund mehrerer Einzelpersonen. Teammitglieder mit außergewöhnlichen Stärken im Beziehungsaufbau verfügen hingegen über die einzigartige Fähigkeit, der Gruppe dabei zu helfen, mehr zu sein als die Summe ihrer Teile.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich Durchführung wissen, wie Maßnahmen realisiert werden können. Wenn das Team jemanden zur Umsetzung einer Lösung benötigt, dann sind es diese Personen, die unermüdlich darauf hinarbeiten werden, dass die Maßnahme realisiert wird. Menschen mit Stärken im Bereich Durchführung verfügen über die Fähigkeit, eine Idee zu erfassen und zu realisieren.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich der Einflussnahme unterstützen ihr Team dabei, mehr Menschen zu erreichen. Solche Personen können die Ideen des Teams innerhalb und außerhalb der Organisation „verkaufen“. Wenn das Team jemanden sucht, der Verantwortung übernimmt, seine Meinung sagt und sicherstellt, dass der Gruppe Gehör verschafft wird, halten Sie Ausschau nach Personen, die Einfluss ausüben können.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des strategischen Denkens helfen dem Team dabei, sich auf zukünftige mögliche Entwicklungen zu konzentrieren. Sie nehmen kontinuierlich Informationen auf und analysieren diese, damit das Team gezielte Entscheidungen treffen kann. Personen mit Stärken in diesem Bereich schärfen kontinuierlich den Blick des Teams für die Zukunft.
Arrangeur
Behutsamkeit
Disziplin
Fokus
Gleichbehandlung Leistungsorientierung
Überzeugung
Verantwortungsgefühl Wiederherstellung
Autorität
Bedeutsamkeit
Höchstleistung
Kommunikationsfähigkeit
Kontaktfreudigkeit
Selbstbewusstsein
Tatkraft
Wettbewerbsorientierung
Anpassungsfähigkeit
Bindungsfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Einzelwahrnehmung
Entwicklung
Harmoniestreben
Integrationsbestreben
Positive Einstellung
Verbundenheit
Analytisch
Ideensammler
Intellekt
Kontext
Strategie
Vorstellungskraft
Wissbegier
Zukunftsorientierung
Wie finde ich heraus, welche Talente ich habe?
So geht's:
Schritt 1
Buchung, mit Terminauswahl und anschließender Zusendung des Zugangscodes für das Assessment.
Schritt 2
Auf der Homepage von Gallup registrieren und - wenn Du magst - die GallupApp herunterladen.
Schritt 3
Organisiere Dir eine gute Stunde Zeit.
Ohne Störung, ohne Kinder, ohne Handy, ohne Mailaccount,
ohne Pipipause, ohne Hunger, ohne Durst. Diese Stunde gehört Dir allein.
Schritt 4
Am CliftonStrengths-Assessment teilnehmen.
Du logst Dich auf der Gallup Homepage ein und startest mithilfe des Zugangscodes Deine Bewertung. Bei dieser einstündigen Online-Bewertung wählst Du aus 177 Aussagepaaren diejenige Aussage, die Dich am meisten beschreibt.
Schritt 5
Erhalte Deine personalisierten CliftonStrengths-Ergebnisse.
Direkt nach Abschluss des Assessments erhälst Du Deine Berichte.
Ich freue mich auf Deinen Bericht, wie Du das Ergebnis empfunden hast.
Du erhältst 4 PDF-Dateien:
- Bericht über Deine persönlichen Talentschwerpunkte
- Bericht zur Talentreihenfolge
- Leitfaden zu Talentschwerpunkten
- CliftonStrengths 34-Bericht
Schritt 6
Wir sehen uns zum Coaching.
Schritt 7
Lasse Dir von 3 Personen Feedback zu Deinen TOP-5 Talenten geben.
Schritt 8
Nutze die Kraft - Verändere die Welt - Rock your Life!
Coaching - wofür ein Coaching?
Nicht Schwächen abzubauen macht (erfolg-)reich,
sondern Stärken auszubauen.
Für unsere Schwächen brauchen wir eine Lösung.
Für unsere Stärken brauchen wir einen Coach.
Du bist weit gekommen, mit dem was Du bisher kanntest.
Vielleicht ist jetzt der Zeitpunkt gekommen über Dich hinaus zu wachsen ?
Bring Dein Leben auf ein völlig neues Level.
Kenne Dich selbst, kenne Deine Talente.
„Es gibt keinen effektiveren Weg
Menschen aufzubauen
als in jedem Menschen vor allem
seine Stärken zu sehen.“