Clifton Strengths Assessment und 34 Talente

Kenne Deine Talente .

Starte endlich voll durch !

Einfach erfolg-reich sein .

Die 6 Grundbedürfnisse des Menschen

Die 4 Bedürfnisse der Persönlichkeit

Bedürfnis 1

Sicherheit

Bedürfnis 2

Abenteuer

Bedürfnis 3

Verbindung

Bedürfnis 4

Bedeutung

Die 2 Bedürfnisse des Geistes

Bedürfnis 5

Wachstum

Bedürfnis 6

Beitrag

Jedes Verhalten - positiv, negativ oder neutral - ist einfach ein Versuch, diese sechs Bedürfnisse zu erfüllen.

Es gibt immer einen Weg, ein Bedürfnis zu erfüllen; die Kunst besteht darin, einen nachhaltigen Weg zu

finden, es zu erfüllen, und zwar auf eine Weise, die mehr Freude als Schmerz bereitet.

Sicherheit

Abenteuer

Bedeutung

Wachstum

Beitrag

Fragst Du dich manchmal, warum Du bestimmte Entscheidungen triffst? 

Warum Du tust, was Du tust? 

Warum Du Dinge tust, wie Du sie tust?

Warum Du bestimmte Dinge bevorzugst? 

Warum Du manche Dinge besser kannst als andere?


Es gibt einen Grund. Es liegt an Deinen Talenten.

Erkenne Dein persönliches Talent- und Wertsystem,
als Fundament zu Deinem erfüllten Leben. 

Talente sind natürliche, immer wiederkehrende Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die sich in allem zeigen, was wir tun.

Frauke

Es gibt 34 Talente

Durch die persönliche Reihenfolge der 34 Talente, entsteht eine persönliche DNA-Struktur mit der Wahrscheinlichkeit von 1 : 33 Millionen, dass jemand dieselben Talentschwerpunkte - oder "Top 5-Stärken" - wie Du hat.

 Durchführung

 Einflussnahme

 Beziehungsaufbau

 Strategisches Denken

Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des Beziehungsaufbaus können den Zusammenhalt des Teams essenziell fördern. Wenn diese Stärken in einem Team fehlen, dann ist diese Gruppe einfach nur ein Verbund mehrerer Einzelpersonen. Teammitglieder mit außergewöhnlichen Stärken im Beziehungsaufbau verfügen hingegen über die einzigartige Fähigkeit, der Gruppe dabei zu helfen, mehr zu sein als die Summe ihrer Teile.

Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich Durchführung wissen, wie Maßnahmen realisiert werden können. Wenn das Team jemanden zur Umsetzung einer Lösung benötigt, dann sind es diese Personen, die unermüdlich darauf hinarbeiten werden, dass die Maßnahme realisiert wird. Menschen mit Stärken im Bereich Durchführung verfügen über die Fähigkeit, eine Idee zu erfassen und zu realisieren.

Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich der Einflussnahme unterstützen ihr Team dabei, mehr Menschen zu erreichen. Solche Personen können die Ideen des Teams innerhalb und außerhalb der Organisation „verkaufen“. Wenn das Team jemanden sucht, der Verantwortung übernimmt, seine Meinung sagt und sicherstellt, dass der Gruppe Gehör verschafft wird, halten Sie Ausschau nach Personen, die Einfluss ausüben können.

Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des strategischen Denkens helfen dem Team dabei, sich auf zukünftige mögliche Entwicklungen zu konzentrieren. Sie nehmen kontinuierlich Informationen auf und analysieren diese, damit das Team gezielte Entscheidungen treffen kann. Personen mit Stärken in diesem Bereich schärfen kontinuierlich den Blick des Teams für die Zukunft.

Arrangeur

Behutsamkeit

Disziplin

Fokus

Gleichbehandlung Leistungsorientierung

Überzeugung

Verantwortungsgefühl Wiederherstellung

Autorität

Bedeutsamkeit

Höchstleistung

Kommunikationsfähigkeit

Kontaktfreudigkeit

Selbstbewusstsein

Tatkraft

Wettbewerbsorientierung

Anpassungsfähigkeit

Bindungsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Einzelwahrnehmung

Entwicklung

Harmoniestreben

Integrationsbestreben

Positive Einstellung

Verbundenheit

Analytisch

Ideensammler

Intellekt

Kontext

Strategie

Vorstellungskraft

Wissbegier

Zukunftsorientierung

Wie finde ich heraus, welche Talente ich habe?

So geht's:


Schritt 1 

Buchung, mit Terminauswahl und anschließender Zusendung des Zugangscodes für das Assessment.


Schritt 2

Auf der Homepage von Gallup registrieren und - wenn Du magst - die GallupApp herunterladen.


Schritt 3

Organisiere Dir eine gute Stunde Zeit.

Ohne Störung, ohne Kinder, ohne Handy, ohne Mailaccount,
ohne Pipipause, ohne Hunger, ohne Durst. Diese Stunde gehört Dir allein.


Schritt 4

Am CliftonStrengths-Assessment teilnehmen.

Du logst Dich auf der Gallup Homepage ein und startest mithilfe des Zugangscodes Deine Bewertung. Bei dieser einstündigen Online-Bewertung wählst Du aus 177 Aussagepaaren diejenige Aussage, die Dich am meisten beschreibt.


Schritt 5

Erhalte Deine personalisierten CliftonStrengths-Ergebnisse.

Direkt nach Abschluss des Assessments erhälst Du Deine Berichte.

Ich freue mich auf Deinen Bericht, wie Du das Ergebnis empfunden hast.


Du erhältst 4 PDF-Dateien:

- Bericht über Deine persönlichen Talentschwerpunkte

- Bericht zur Talentreihenfolge

- Leitfaden zu Talentschwerpunkten

- CliftonStrengths 34-Bericht


Schritt 6

Wir sehen uns zum Coaching.


Schritt 7

Lasse Dir von 3 Personen Feedback zu Deinen TOP-5 Talenten geben.

Schritt 8

Nutze die Kraft - Verändere die Welt - Rock your Life!

CliftonStrengs-Bericht

Coaching - wofür ein Coaching?

Nicht Schwächen abzubauen macht (erfolg-)reich,

sondern Stärken auszubauen.


Für unsere Schwächen brauchen wir eine Lösung.

Für unsere Stärken brauchen wir einen Coach.


Du bist weit gekommen, mit dem was Du bisher kanntest.

Vielleicht ist jetzt der Zeitpunkt gekommen über Dich hinaus zu wachsen ?


Bring Dein Leben auf ein völlig neues Level.

Kenne Dich selbst, kenne Deine Talente.

„Es gibt keinen effektiveren Weg

Menschen aufzubauen

als in jedem Menschen vor allem

seine Stärken zu sehen.“

34 CliftonStrengths Talente englisch
Gallup certified Strengths Coach
CliftonStrenghs Talente DNA Bernd